Организаторы премии

Партнер премии

Спонсоры премии

Положение
о Национальной премии
«Директор года»

Настоящее Положение устанавливает цели, основные принципы, порядок организации и проведения Национальной премии «Директор года».

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

1.1. Национальная премия «Директор года» (далее по тексту – Премия) является общественной наградой, вручаемой победителям по номинациям, учреждённым в рамках Премии, за достижения в сфере корпоративного управления.

1.2. Премия учреждена в 2006 г., проводится ежегодно Ассоциацией независимых директоров и Российским союзом промышленников и предпринимателей при поддержке PricewaterhouseCoopers.

1.3. Цели Премии:

отметить личный вклад директоров и иных лиц в развитие систем корпоративного управления компаний;
способствовать внедрению и распространению высоких стандартов и лучших практик корпоративного управления и работы советов директоров на территории России.

1.4. Основными принципами присуждения Премии являются объективность и комплексный подход к оценке профессиональной и общественной деятельности номинантов.

1.5. Номинантами и победителями Премии могут стать граждане Российской Федерации и иностранные граждане, осуществляющие свою деятельность в сфере корпоративного управления на территории России либо за рубежом, но в интересах делового, научного, профессионального сообществ России.

2. УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ОРГАНЫ ПРЕМИИ

Для решения организационных вопросов и определения победителей Премии создаются Организационный комитет и Экспертный совет.

2.1. Организационный комитет Премии.

2.1.1. Организационный комитет является органом, действующим в период подготовки и проведения Премии.

2.1.2. В состав Организационного комитета входят представители Ассоциации независимых директоров, Российского союза промышленников и предпринимателей, PricewaterhouseCoopers. Иные лица в любой момент могут присоединиться к работе Организационного комитета и принять участие в подготовке и проведении Премии. Формы и статус такого участия определяются по соглашению заинтересованных сторон.

Деятельность по подготовке и проведению Премии в составе Организационного комитета для всех его участников является добровольной и осуществляется на основе паритета.

2.1.3. Организационный комитет:

осуществляет организационное обеспечение деятельности по подготовке и проведению Премии, её юридическое и информационное сопровождение;
утверждает календарный план подготовки и поведения Премии;
определяет численность и предварительный состав Экспертного совета;
доводит до сведения общественности настоящее Положение, сроки выдвижения заинтересованными лицами кандидатур по отдельным номинациям, отбора кандидатов в номинанты, принятия решения по номинантам, объявления победителей Премии и вручения наград;
организует церемонию торжественного награждения победителей Премии;
осуществляет взаимодействие со спонсорами, партнёрами Премии, а также со средствами массовой информации;
формирует и ведёт архив Премии;
вносит изменения в настоящее Положение;
решает другие организационные, финансовые и технические вопросы, связанные с организацией Премии.

2.2. Экспертный совет Премии.

2.2.1. Экспертный совет определяет победителей во всех номинациях Премии посредством заочного голосования по кандидатурам номинантов.

2.2.2. Для формирования состава Экспертного совета Организационный комитет направляет приглашения авторитетным представителям бизнес-сообщества, органов государственной власти и экспертам, разделяющим ценности и принципы корпоративного управления. Включение в состав Экспертного совета происходит после получения согласия лиц, получивших приглашения.

2.2.3. Экспертный совет возглавляется Председателем, который объединяет усилия остальных его членов в целях выбора победителей Премии на основе компетентной и объективной оценки номинантов. Председатель Экспертного совета подписывает протоколы и решения Экспертного совета.

2.2.4. Функции по обеспечению эффективного взаимодействия Экспертного совета с Организационным комитетом возлагаются на Секретаря Экспертного совета. Секретарь Экспертного совета не имеет права голоса при голосовании по вопросам, вынесенным на рассмотрение Экспертного совета.

2.2.5. Секретарь Экспертного совета:

осуществляет документационное и информационное обеспечение деятельности Экспертного совета;
осуществляет приём документов лиц, выдвинутых в качестве кандидатов в номинанты;
осуществляет проверку кандидатов в номинанты на соответствие условиям для признания номинантом и иным критериям, установленным настоящим Положением;
формирует списки номинантов;
в рамках процедуры определения победителя по отдельным номинациям Премии организует проведение интервью с номинантами;
организует процесс голосования по вопросам, вынесенным на рассмотрение Экспертного совета;
обеспечивает подсчёт итогов голосования Экспертного совета по каждой номинации Премии, составляет и подписывает протоколы о результатах;
составляет и подписывает вместе с Председателем Экспертного совета итоговый протокол Экспертного совета.

2.3. Уполномоченные органы Премии в процессе своей деятельности не должны разглашать сведения, связанные с отбором кандидатов в номинанты, номинантов и победителей и лауреатов по номинациям.

3. НОМИНАЦИИ

3.1. В рамках премии учреждены следующие номинации:

«Независимый директор»;
«Председатель совета директоров: вклад в развитие корпоративного управления»;
«Директор по корпоративному управлению – корпоративный секретарь»;
«Вклад в развитие института независимых директоров».

3.2. Организационный комитет Премии вправе учреждать новые номинации, изменять названия существующих или отменять их.

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕМИИ

4.1. Началом проведения Премии является ежегодное событие – Открытие Национальной премии «Директор года». В рамках данного мероприятия объявляется период номинирования, определяемый Организационным комитетом, в течение которого все заинтересованные организации (коммерческие и некоммерческие, в том числе органы государственной власти) и представители профессионального сообщества могут выдвигать кандидатов по номинациям; также допускается самовыдвижение.

4.2. Информация о периоде номинирования и порядке выдвижения кандидатов по номинациям распространяется посредством информационных рассылок, а также размещается на сайте Премии в сети Интернет (www.directorgoda.ru ).

4.3. Сведения о кандидатах по номинациям «Независимый директор» и «Директор по корпоративному управлению – корпоративный секретарь» представляются посредством заполнения анкеты, размещённой на сайте Премии в сети Интернет или полученной в Организационном комитете. Сведения о кандидатах по остальным номинациям представляются в свободной форме Секретарю Экспертного совета по адресу Ассоциации независимых директоров.

4.4. Номинация «Независимый директор»

4.4.1. Условия для признания номинантом:

значительный вклад в развитие корпоративного управления и практику работы советов директоров российских компаний;
соответствие требованиям к независимому директору Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России;
опыт работы независимым директором в российской компании не менее 3 лет.

4.4.2. Критерии для оценки и выбора победителей:

Решаемые задачи	Используемые показатели
1. Вклад в развитие стратегии Компании	1. Участие в разработке стратегических целей и планов 2. Наличие в компании целевых показателей (параметров деятельности) компании и топ-менеджмента 3. Мониторинг деятельности топ-менеджмента
2. Контроль достоверности финансовой отчётности	1. Подотчётность службы внутреннего аудита совету директоров 2. Активное взаимодействие совета директоров с внешним аудитором 3. Наличие системы оценки рисков в компании 4. Регулярный мониторинг статуса ключевых рисков
3. Вклад в деятельность Компании	1. Мониторинг деятельности менеджмента компании 2. Проведение советом активной политики, направленной на увязку вознаграждения менеджмента с достижением стратегических целей компании 3. Участие в работе комитетов совета директоров 4. Участие во взаимоотношениях со стейкхолдерами (партнёры, инвесторы, государство, общественные организации) 5. Профессиональная поддержка деятельности команды топ-менеджеров 6. Работа директора в интересах компании и акционеров независимо от оказываемого на него влияния
4. Вклад в развитие системы корпоративного управления в Компании	1. Следование и приверженность принципам корпоративного управления 2. Соблюдение фидуциарных обязанностей 3. Применение советом директоров лучшей международной практики 4. Проведение регулярной оценки деятельности совета директоров и выполнение рекомендаций по её результатам (СД следует принципу подотчётности) 5. Взаимодействие с акционерами и стейкхолдерами

4.4.3. Процедура определения победителя в номинации.

4.4.3.1. Секретарь Экспертного совета, рассмотрев поступившие анкеты и иные материалы, оценивает информацию о кандидатах в номинанты на предмет их соответствия «Условиям для признания номинантом».

Всех кандидатов, информация о которых соответствует «Условиям для признания номинантом», Секретарь Экспертного совета включает в список претендентов на соискание Премии в номинации «Независимый директор».

4.4.3.2. По завершении составления списка претендентов Секретарь Экспертного совета проводит первый тур голосования.

В рамках первого тура голосования каждый член Экспертного совета выбирает 5 претендентов, которые, по его мнению, должны быть включены в короткий список номинантов. При голосовании члены Экспертного совета опираются на «Критерии для оценки и выбора победителей».

4.4.3.3. При организации проведения первого тура Секретарь Экспертного совета направляет каждому члену Экспертного совета по электронной почте бюллетень, содержащий список претендентов на соискание премии в номинации «Независимый директор», и инструкцию по его заполнению, а также информирует о сроках направления заполненного бюллетеня.

4.4.3.4. Каждый член Экспертного совета, получив бюллетень, заполняет его в соответствии с инструкцией, подписывает и направляет Секретарю Экспертного совета в пределах установленного для голосования срока. Бюллетени, заполненные с нарушением инструкции или направленные позже установленного срока, считаются недействительными и к подсчёту не принимаются.

4.4.3.5. Пять претендентов, получивших наибольшее число голосов в ходе первого тура голосования, входят в короткий список номинантов.

4.4.3.6. По завершении первого тура голосования Секретарь Экспертного совета премии составляет протокол о результатах первого тура голосования. Протокол подписывают Председатель Экспертного совета и Секретарь Экспертного совета.

4.4.3.7. После первого тура голосования с каждым из номинантов, вошедших в короткий список, проводится интервью. Интервью проводится с целью уточнить информацию о номинанте, сообщённую при выдвижении его кандидатуры, а также сведения, полученные из открытых источников. Интервью проводят члены Экспертного совета. Секретарь Экспертного совета организует проведение интервью с номинантами, вошедшими в короткий список, назначая дату и время личной встречи или беседы по телефону.

По результатам интервью члены Экспертного совета, проводившие его, готовят короткое резюме беседы и передают его Секретарю Экспертного совета. Секретарь Экспертного совета обобщает имеющиеся сведения о номинантах, информацию, полученную в ходе интервью, и готовит справки о каждом номинанте.

4.4.3.8. На заключительном этапе процедуры определения победителя в номинации проводится второй тур голосования, в ходе которого среди пяти номинантов из короткого списка определяются победитель и лауреаты Премии в номинации «Независимый директор».

Второй тур голосования Экспертного совета организует Секретарь Экспертного совета, который направляет каждому члену Экспертного совета по электронной почте справки о номинантах, бюллетень, содержащий список номинантов, и инструкцию по его заполнению, а также информирует о сроках направления заполненного бюллетеня.

4.4.3.9. Каждый член Экспертного совета, получив справки о номинантах и бюллетень, знакомится с содержащейся в них информацией, заполняет бюллетень в соответствии с инструкцией, подписывает и направляет его секретарю Экспертного совета в пределах установленного для голосования срока. Бюллетени, заполненные с нарушением инструкции или направленные позже установленного срока, считаются недействительными и к подсчёту не принимаются.

4.4.3.10. Процесс голосования в рамках второго тура представляет собой присвоение номинантам рангов от 1 до 5, где 1 – высший ранг. При этом напротив имени каждого номинанта обязательно проставляется ранг, который не должен повторяться у других кандидатов.

4.4.3.11. По завершении второго тура голосования Секретарь Экспертного совета Премии производит подсчёт рангов и обобщает результаты голосования для последующего внесения в итоговый протокол Экспертного совета Премии.

4.5. Номинация «Председатель совета директоров: вклад в развитие корпоративного управления»

4.5.1. Условия для признания номинантом:

внесение значительного вклада в развитие системы корпоративного управления и практику работы российской компании или иностранной компании, осуществляющей свою деятельность на территории России;
опыт успешной работы в качестве председателя совета директоров российской компании или иностранной компании, осуществляющей свою деятельность на территории России.

4.5.2. Критерии для оценки и выбора победителей:

Решаемые задачи	Используемые показатели
1. Активная роль совета директоров в системе корпоративного управления компании	1. Проведение политики активного участия совета директоров в руководстве деятельностью компании, не исчерпывающегося только формальным голосованием по вопросам, отнесённым законодательством к его исключительной компетенции 2. Проведение мониторинга деятельности менеджмента компании 3. Обеспечение взаимодействия совета директоров с акционерами и стейкхолдерами
2. Эффективная организация работы совета директоров	1. Обеспечение соблюдения требований корпоративных процедур в процессе рассмотрения и принятия решений советом директоров 2. Проведение регулярной оценки деятельности совета директоров 3. Систематическое участие комитетов при совете директоров в процессе выработки его решений
3. Обеспечение открытости деятельности совета директоров	1. Обнародование решений, принятых советом директоров 2. Регулярное составление и последующее обнародование отчетов о работе совета директоров 3. Обнародование информации о произведенных выплатах членам совета директоров

4.5.3. Процедура определения победителя в номинации.

4.5.3.1. Секретарь Экспертного совета, рассмотрев поступившие анкеты и иные материалы, на основе открытых источников проводит сбор информации о компаниях, в которых кандидаты в номинанты занимают пост председателя совета директоров, по следующим позициям:

наличие значительных событий, связанных со сферой корпоративного управления компании в течение года;
статус компании в рейтингах ведущих рейтинговых агентств;
активность участия представителей компании в обсуждении тем, связанных с корпоративным управлением – частота выступлений на конференциях, круглых столах и др. мероприятиях;
активность компании в освещении тем, связанных с корпоративным управлением – частота упоминаний компании в публикациях, посвященных данным темам.

4.5.3.2. Полученная информация о кандидате в номинанты, а также сведения, предоставленные при его выдвижении, оцениваются Секретарём Экспертного совета на предмет их соответствия «Условиям для признания номинантом».

4.5.3.3. Всех кандидатов, информация о которых соответствует «Условиям для признания номинантом», Секретарь Экспертного совета включает в список номинантов, который передаётся на рассмотрение Бюро Правления Российского союза промышленников и предпринимателей для определения рейтинга каждого номинанта.

4.5.3.4. Секретарь Экспертного совета направляет в РСПП для последующей пересылки по электронной почте членам Бюро Правления справки о номинантах, бюллетень, содержащий список номинантов, и инструкцию по его заполнению, а также информирует о сроках направления заполненного бюллетеня.

4.5.3.5. Члены Бюро Правления РСПП, принимающие участие в процедуре оценки номинантов, присваивают каждому из них рейтинговый ранг от 1 до N, где N – количество номинантов в списке, а 1 – высший ранг. При этом напротив имени каждого номинанта обязательно проставляется ранг, который не должен повторяться у других кандидатов.

Бюллетени, заполненные в соответствии с инструкцией, подписываются членами Бюро Правления РСПП, принимающими участие в процедуре оценки номинантов, и направляются секретарю Экспертного совета через аппарат РСПП в пределах установленного для голосования срока. Бюллетени, заполненные с нарушением инструкции или направленные позже установленного срока, считаются недействительными и к подсчёту не принимаются.

4.5.3.6. По завершении процедуры определения рейтинга номинантов Секретарь Экспертного совета Премии по сумме рангов определяет номинанта, имеющего наиболее высокий рейтинг. После этого Секретарь Экспертного совета, направляет каждому члену Экспертного совета по электронной почте бюллетень, содержащий имя номинанта, имеющего наиболее высокий рейтинг, инструкцию по заполнению бюллетеня, а также информацию о сроках направления заполненного бюллетеня.

4.5.3.7. В бюллетене членам Экспертного совета предлагается проголосовать за утверждение номинанта, имеющего наиболее высокий рейтинг, либо против его утверждения.

4.5.3.8. По завершении голосования Секретарь Экспертного совета подсчитывает голоса и обобщает результаты голосования для последующего внесения в итоговый протокол Экспертного совета Премии.

4.6. Номинация «Директор по корпоративному управлению –
корпоративный секретарь»

4.6.1. Условия для признания номинантом:

значительный вклад в развитие корпоративного управления и практику работы советов директоров российских компаний;
опыт работы в качестве корпоративного секретаря (директора по корпоративному управлению) в российской компании не менее 3 лет.

4.6.2. Критерии для оценки и выбора победителей:

Решаемые задачи	Используемые показатели
1. Наличие необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности	1. Наличие оформленных процедур работы совета директоров и точность следования процедурам 2. Активное взаимодействие с председателем совета директоров
2. Эффективность координации работы совета директоров	1. Соблюдение порядка уведомления о заседаниях 2. Организация направления материалов по вопросам повестки дня 3. Информационная поддержка членов совета директоров, содействие в процессе взаимодействия с исполнительными органами 4. Техническая и административная поддержка заседаний и работы членов совета директоров
3. Эффективность выполнения функций корпоративного секретаря	1. Выполнение функции секретаря заседаний (соблюдение процедур и ведение протокола) 2. Обеспечение контроля за соблюдением законодательных актов, нормативных документов и корпоративных процедур 3. Разработка методических и регламентирующих документов компании по корпоративному управлению 4. Организация и проведение общих собраний акционеров 5. Взаимодействие с крупными акционерами 6. Работа по раскрытию информации, взаимодействие с инвесторами, регуляторами, независимым регистратором

4.6.3. Для оценки номинантов и выбора победителей дополнительно используются ключевые персональные характеристики:

уровень профессиональной подготовки;
честность и принципиальность;
корректность, дипломатические способности;
управленческие навыки;
активность и целеустремлённость;
инновационность, стремление повышать уровень квалификации;
участие в укреплении принципов корпоративного управления российского бизнеса, общественной жизни профессионального сообщества;
развитые коммуникативные навыки, способность чётко и структурировано излагать свои мысли и суждения;
для компаний, в совет директоров которых входят иностранные граждане, необходимым условием является владение принятым языком общения.

4.6.4. Формирование Экспертного совета профессионального сообщества.

4.6.4.1. Для определения победителя и лауреатов в номинации образуется Экспертный совет профессионального сообщества директоров по корпоративному управлению (далее по тексту – Экспертный совет Номинации). В Экспертный совет Номинации входят победители и лауреаты номинации «Директор по корпоративному управлению – корпоративный секретарь» прошлых лет, а также профессионалы в области корпоративного права.

4.6.4.2. Формирование Экспертного совета Номинации осуществляет секретарь Экспертного совета Премии посредством направления личных приглашений каждому из победителей и лауреатов номинации. Включение в состав Экспертного совета Номинации происходит после получения согласия лиц, получивших приглашения.

4.6.5. Процедура определения победителя в номинации.

4.6.5.1. Секретарь Экспертного совета Премии, рассмотрев поступившие анкеты и иные материалы, оценивает информацию о кандидатах в номинанты на предмет их соответствия «Условиям для признания номинантом» и «Ключевым персональным характеристикам».

Всех кандидатов, информация о которых соответствует «Условиям для признания номинантом» и «Ключевым персональным характеристикам», Секретарь Экспертного совета Премии включает в список претендентов на соискание Премии в номинации «Директор по корпоративному управлению – корпоративный секретарь».

4.6.5.2. По завершении составления списка претендентов Секретарь Экспертного совета Премии на основании содержащихся в анкетах кандидатов данных составляет краткие справки о каждом претенденте, после чего организует первый тур голосования.

4.6.5.3. В рамках первого тура голосования каждый член Экспертного совета Номинации выбирает 5 претендентов, которые, по его мнению, должны быть включены в короткий список номинантов. При голосовании члены Экспертного совета Номинации опираются на «Критерии для оценки и выбора победителей» и «Ключевые персональные характеристики».

4.6.5.4. При организации первого тура голосования Секретарь Экспертного совета Премии направляет каждому члену Экспертного совета Номинации по электронной почте бюллетень, содержащий список претендентов на соискание премии в номинации «Директор по корпоративному управлению – корпоративный секретарь», инструкцию по его заполнению, краткие справки о претендентах, а также информирует о сроках направления заполненного бюллетеня.

4.6.5.5. Каждый член Экспертного совета Номинации, получив бюллетень, заполняет его в соответствии с инструкцией, подписывает и направляет секретарю Экспертного совета Премии в пределах установленного для голосования срока. Бюллетени, заполненные с нарушением инструкции или направленные позже установленного срока, считаются недействительными и к подсчёту не принимаются.

4.6.5.6. Пять претендентов, получивших наибольшее число голосов в ходе первого тура голосования, входят в короткий список номинантов.

4.6.5.7. В ходе второго тура голосования среди десяти номинантов из короткого списка определяются победитель и лауреаты Премии в номинации «Директор по корпоративному управлению – корпоративный секретарь», которые в дальнейшем будут представлены Экспертному совету Премии для утверждения.

4.6.5.8. Второй тур голосования Экспертного совета Номинации организует Секретарь Экспертного совета Премии, который направляет каждому члену Экспертного совета Номинации по электронной почте бюллетень, содержащий список номинантов, инструкцию по его заполнению, а также информирует о сроках направления заполненного бюллетеня.

4.6.5.9. Каждый член Экспертного совета Номинации, получив бюллетень, заполняет его в соответствии с инструкцией, подписывает и направляет Секретарю Экспертного совета Премии в пределах установленного для голосования срока. Бюллетени, заполненные с нарушением инструкции или направленные позже установленного срока, считаются недействительными и к подсчёту не принимаются.

4.6.5.10. Процесс голосования в рамках второго тура представляет собой присвоение номинантам рангов от 1 до 5, где 1 – высший ранг. При этом напротив имени каждого номинанта обязательно проставляется ранг, который не должен повторяться у других номинантов.

4.6.5.11. По завершении второго тура голосования Секретарь Экспертного совета Премии производит подсчёт рангов и оформляет протокол о результатах работы Экспертного совета Номинации, содержащий рекомендации последнего относительно победителя и лауреатов в номинации «Директор по корпоративному управлению – корпоративный секретарь».

Указанные в протоколе кандидатуры победителя и лауреатов в номинации выносятся на утверждение Экспертного совета Премии.

4.7. Номинация «Вклад в развитие института независимых директоров»

4.7.1. Условия для признания номинантом:

внесение значительного вклада в развитие института независимых директоров в России;
опыт успешной профессиональной, общественной или научной деятельности, направленной на развитие института независимых директоров в России.

4.7.2. Критерии для оценки и выбора победителя:

действия или решения кандидата, приведшие к внедрению или укреплению института независимых директоров в системе корпоративного управления значительного числа российских компаний;
демонстрация кандидатом на протяжении своей профессиональной деятельности навыков, убеждений и деловых качеств, ставших примером для сообщества независимых директоров;
создание и (или) продвижение кандидатом идей, концепций, теорий и разработок, оказавших влияние на развитие института независимых директоров.

4.7.3. Процедура определения победителя в номинации.

4.7.3.1. Секретарь Экспертного совета, рассмотрев поступившие анкеты кандидатов в номинанты и иные материалы, на основе открытых источников проводит сбор информации о значительных событиях в сфере корпоративного управления, фактах деятельности независимых директоров, лицах, инициировавших изменения и активно проявивших себя в сфере развития института независимых директоров.

4.7.3.2. После обобщения полученной информации Секретарь Экспертного совета оценивает кандидатов в номинанты на предмет их соответствия «Условиям для признания номинантом». После этого Секретарь Экспертного совета определяет единственного номинанта либо составляет список номинантов.

4.7.3.3. По завершении процедуры определения номинанта (составления списка номинантов) Секретарь Экспертного совета направляет каждому члену Экспертного совета по электронной почте бюллетень, содержащий список номинантов либо имя единственного номинанта с предложением проголосовать за или против его утверждения, инструкцию по заполнению бюллетеня, а также информацию о сроках направления заполненного бюллетеня.

4.7.3.4. В случае проведения голосования по кандидатуре единственного номинанта он считается победителем, если за его утверждение будет отдано большинство голосов членов Экспертного совета.

В случае проведения голосования по списку номинантов члены Экспертного совета присваивают каждому из них рейтинговый ранг от 1 до N, где N – количество номинантов в списке, а 1 – высший ранг. При этом напротив имени каждого номинанта обязательно проставляется ранг, который не должен повторяться у других кандидатов. Победителем считается номинант, имеющий наиболее высокий рейтинг по сумме присвоенных ему рангов.

4.7.3.5. По завершении голосования Секретарь Экспертного совета подсчитывает голоса и обобщает результаты голосования для последующего внесения в итоговый протокол Экспертного совета Премии.

4.8. В итоговом протоколе Экспертного совета указываются итоги голосования и имена победителей Премии по каждой номинации, а также имена лауреатов Премии по отдельным номинациям. Итоговый протокол подписывается Председателем и Секретарём Экспертного совета.

5. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ И ЛАУРЕАТОВ ПРЕМИИ

5.1. Церемония награждения победителей и лауреатов Премии проводится в торжественной обстановке в присутствии видных представителей бизнес-сообщества, органов государственной власти и экспертов. Срок и место проведения церемонии награждения утверждаются Организационным комитетом.

5.2. Имена победителей и лауреатов Премии не разглашаются вплоть до момента вручения им наград Премии.

5.3. Непременным условием вручения награды Премии является личное присутствие на церемонии вручения победителя или лауреата либо уполномоченного им лица.

В случае отсутствия победителя или лауреата Премии либо уполномоченного им лица результаты присуждения Премии торжественно оглашаются, после чего Организационный комитет изыскивает возможность в дальнейшем передать адресату награду Премии.

5.4. Наградой Премии, вручаемой её победителям, является бронзовая фигурная композиция. Лауреатам Премии вручаются почётные дипломы.

Положение о премии "Директор года" (скачать файл)

Победители 2011

Видео о премии 2011

Новости

Новости премии

23 ноября 2011

Объявлены победители VI Национальной премии «Директор года» 2011

далее >>

06 октября 2011

Срок приема заявок номинантов VI Национальной премии "Директор года": с 6 по 23 октября

далее >>